長江后浪推前浪，不經意間，曾經習慣寫火星文、被成人世界歸類為非主流的90后，如今已經慢慢成長為各行各業的新生力量。以磨料磨具行業為例，搞研發、跑銷售、搞生產，新生代的身影都漸漸多了起來。這些行業新生代，又有著怎么的故事？
　　
　　他們的現狀
　　
　　要了解行業新生代，首先必須了解他們的現狀。有受訪企業表示，他所在企業有接近三分之一的員工屬于90后新生代，他們大多從事著跑業務、電腦操作、外語翻譯的工作。而從事一線操作生產的新生代比例相對較少，大概占企業員工的15%。
　　
　　河南工業大學材料科學與工程學院，是培養磨料磨具后備力量的殿堂，這里的畢業生具有很強的代表性。
　　
　　記者在采訪珠海邦瑞新生代員工趙曉東時深有感觸，90后新生代在工作中也可以吃苦耐勞的。這個今年剛畢業的河工大學生，懷揣著技術夢，不遠萬里從北方來到廣東追夢。在新的崗位上，他面對著與校園生活截然不同的世界，努力適應著行業的生活。
　　
　　理想很美滿，現實卻很殘酷。伴隨著經濟走下坡路，企業開支收緊，福利待遇降低，使得新生代直觀感受到行業艱難，看不到未來幾年的前景。小肖，畢業后來到湖北的一家磨料磨具公司，從事基層操作的工作。他坦陳這與他預想的工作不同，“我想著是來這里學習技術相關的工作，但來到這里卻干這一線操作的活。”鑒于小肖初入職場，他表示也是先做著看，走一步算一步。對于未來這條路怎么走下去，他更多的是茫然。
　　
　　還有部分河南工業大學應屆生已經轉行，不再從事與磨料磨具相關的行業。同樣是今年河工大剛畢業的小關，已經改行從事互聯網相關的工作。他在畢業之后沒有找到本行業相關的工作，索性改行，做他感興趣的工作。
　　
　　他們的理想
　　
　　新生代的員工大多剛步入職場，他們滿懷著對未來的憧憬，但卻又是很模糊不清晰的夢。
　　
　　磨料磨具行業屬于傳統制造業，在全國經濟下行的大環境下，我國經濟增速已經轉為中高速，市場需求的減緩使得磨料磨具制造企業變得不再景氣。加上大學生的就業難，所以很多新生代是抱著先試一試的心態。小黃，河工大的畢業生，表示目前從事磨料磨具行業只是先做著看，以后的路的沒想太多。他對記者坦承，自己當初是先找份工作養活自己先，太長遠的職業規劃沒有想那么多。
　　
　　那么他們需要的究竟是什么？四川大學的羅伯誠教授平時也接觸該校的年輕學生，他表示新生代員工大多沒有明晰的方向，或者說對他們來說方向是一個很模糊的概念，卻又是很量化的東西，比如工作是否體面、待遇的好壞、工作環境的優劣等等。
　　
　　吉蘭丁智能科技的高層張興華表示，他曾經去高校招聘時，發現多數學生們比較在意的是薪資待遇，工作環境和作休時間，而不是職業發展，學習培訓機會和項目擔當等成長的可能性，這是很不好的信號。
　　
　　沒有明晰的目標，使得他們很容易成為不穩定群體。新生代員工之間會經常吐槽、交流對比，所以跳槽也會更加頻繁。身處選擇迷茫期的他們，也許今天在這家公司，明天就到另一家待遇好的企業去了。這些都需要引起重視。
　　
　　他們的印象
　　
　　那么，作為用人單位，他們又是如何看待行業新生代的？
　　
　　在采訪中，記者收到許多企業的反饋，既有好評，也有差評，還有中肯的建議。主要關鍵詞有：浮躁、流動性強、思維活躍、掌握新知識比較快。
　　
　　這些新生代全部出生于改革開放之后，物質生活已經大大超越了前人的水平。有企業管理者指出，物質生活條件的滿足使得新生代員工在精神需求、物質追求方面顯得與70后大不相同。很多企業管理人員都表示新生代員工已經不像老一輩人那樣甘心做一顆螺絲釘，不能吃苦耐勞，有點眼高手低。
　　
　　也有企業表示，制造業都面臨著用工荒的現狀，他們都歡迎新生代年輕的員工的加入以補充新鮮的血液，而且他們作為年輕人，學東西快，思維活躍，對新事物接受能力強，對電腦等操作很熟悉。但是企業也都表現出對他們無法長久堅持干這一行的擔憂。有企業管理者就直言，“我們行業的工作環境相對而言是又苦又累的，有一些新生代員工吃不了苦，干了沒多久就想著跳槽轉行，多則三兩年，少則幾個月。選擇堅守的不多。”
　　
　　四川大學羅伯誠教授表示，他身邊的新生代有許多是傾向于創業的。但由于自身能力、資金、知識儲備上都略顯單薄，他們在創業中會遇到很大的困難。為此，羅伯誠教授還呼吁多關心這些創業的新生代，為他們的創業提供資金幫扶、經驗傳授、就業指導。
　　
　　企管張興華也建議學生們要抱有一顆熱愛學習、不斷進取的正能量之心，腳踏實地的覺察工作的每一個角落，時刻感恩和感悟我們所擁有的一切，勇于面對困難、敢于擔當挑戰。
　　
　　他們眼中的磨料磨具
　　
　　磨料磨具一線車間，一邊是戴口罩、機器轟鳴聲；一邊是技術研發、實驗數據。新生代的他們，對于磨料磨具行業又會有什么獨特的看法呢？
　　
　　已經在珠海邦瑞工作的趙曉東表示，他喜歡這個行業，一早就想好了自己的路怎么走，并希望自己可以在這個行業學到技術，生根發芽。
　　
　　湖北的小肖則表示對目前所在企業的工作環境表示憂慮，“我所在的企業生產工作環境相對惡劣，接觸多了這些東西對身體也不好，長期下去很怕落下個職業病。另外，磨料磨具的企業也分幾等，外企這些方面比國內私企做的好很多。”
　　
　　與其他人不同的是，有些新生代員工早早就確定轉行了。小趙，也是今年河工大的畢業生，在他眼中，磨料磨具行業是沒有前途的。小趙在之前的實習中接觸到了這個行業，他認為從他自身發展角度來說他是不適合這個行業的，若長久從事這個行業是看不到希望的。于是今年三四月份他早早就確定了一份其他行業的工作。記者在進一步詢問是什么工作時，小趙沒有明說，只是表示目前的工作會比這個行業有前途。
　　
　　每個時代的人都深深烙上他們獨特的時代印記。90后新生代也不例外。目前，他們已經或者即將成為各行各業的主力軍，他們的想法也漸漸被放在臺面，成為行業一個不得不面對的話題。同時，我們需要對他們多一些關心、理解、包容與引導，對于他們來說，征途才剛剛開始。